The Influence Of Transformational Leadership Style and Organizational Culture On Employee Performance at Cv. Bangun Mandiri Truss

Muhammad Bilal Yassar; Farid Rofif Mukhtar Fauzi; Anto Ashari; Ade Solahudin

doi:10.55227/ijhess.v4i3.1197

Authors

Muhammad Bilal Yassar Universitas Swadaya Gunung Jati
Farid Rofif Mukhtar Fauzi Universitas Swadaya Gunung Jati
Anto Ashari Universitas Swadaya Gunung Jati
Ade Solahudin Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.55227/ijhess.v4i3.1197

Keywords:

Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to study how transformational leadership style and organizational culture impact employee performance at CV. Bangun Mandiri Truss. This research uses a quantitative method involving 65 respondents. The data was analyzed through Multiple Linear Regression Analysis using SPSS 29 software. The results of the study indicate that transformational leadership style and organizational culture influence employee performance at CV. Bangun Mandiri Truss by 88.9%. Other variables not examined in this study account for 10.1% of the total influence.

Author Biographies

Farid Rofif Mukhtar Fauzi, Universitas Swadaya Gunung Jati

Management, Faculty Economics and business

Anto Ashari, Universitas Swadaya Gunung Jati

Management, Faculity Economics and Business

References

Aini, I., Hariri, H., & Rini, R. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU. PARAMUROBI: JURNAL PENDIDIKAN AGAMA ISLAM, 7(1), 164–177. https://doi.org/10.32699/paramurobi.v7i1.6728

Hairudinor, H., Utomo, S., & Humaidi, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1).

Jiatong, W., Wang, Z., Alam, M., Murad, M., Gul, F., & Gill, S. A. (2022). The Impact of Transformational Leadership on Affective Organizational Commitment and Job Performance: The Mediating Role of Employee Engagement. Frontiers in Psychology.

Marlius, D., & Melaguci, R. A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Departement Sumber Daya Manusia. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika (JBBE), 17(2).

Nathania, J. A., & Wijaya, S. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Retensi Karyawan pada Store Maxx Coffee Tangerang. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(1), 43–54. https://doi.org/10.35912/simo.v5i1.3027

Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).

Rohman, A. F. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Telkom, Indonesia. Jurnal Internasional Sains Dan Masyarakat, 3(1), 75–88.

Rosya, O. S., Tabroni, T., & Maksum, C. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERMENT(GCG) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada PT TASPEN (PERSERO) Kantor Pusat Jakarta). Commerce Jurnal Ilmiah, 7(3), 269–294.

Ulfianty, A. S. S., Rasyid, H. Al, Yuliandari, P., & Utomo, T. P. (2022). HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT NUTRIFOOD INDONESIA AREA LAMPUNG. Jurnal Agroindustri Berkelanjutan, 1(2).

Yunita, Y., Sedarmayanti, S., & Lusiana, L. (2024). Determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi sebagai pemediasi. Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia, 10(1), 635–643