The Effects Of Compensation On Job Satisfaction And Turnover Intention

Burhanudin Burhanudin; Fajar Ardiansyah; Ferri Kuswantoro

doi:10.55227/ijhess.v4i6.1407

Authors

Burhanudin Burhanudin Universitas Janabadra Yogyakarta
Fajar Ardiansyah PT Telkom Access Yogyakarta, Indonesia
Ferri Kuswantoro Janabadra University, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55227/ijhess.v4i6.1407

Keywords:

Turnover intention, Compensation, Job satisfaction

Abstract

One of the problems faced by PT. Telkom Akses Yogyakarta has a fairly high employee turnover intention. The causes of turnover intention include compensation and job satisfaction, which are still relatively low. Therefore, the objectives of this study are to: (1) test the effect of compensation on turnover intention; (2) test the effect of compensation on job satisfaction; and (3) test the effect of job satisfaction on turnover intention. The sample in this study was 94 employees of PT. Telkom Access Yogyakarta. The data collection technique used a questionnaire, while the data analysis technique used path analysis with the AMOS program. The results of the study found that compensation had a negative and insignificant effect on turnover intention. This can be interpreted that the higher the compensation, the lower the employee's intention to leave, although the effect is not too strong. Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction. This means that the higher the compensation, the higher the employee's job satisfaction. Job satisfaction has a negative and insignificant effect on turnover intention. This means that the higher the job satisfaction, the lower the employee's intention to leave, although the effect is not too strong.

References

Alam, S., Ridjal, S., Samad, A., & Samad, M. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Pers Dalam Smsi Sulsel. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 489–499. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.342.

Almatina, T. B., & Irbayuni, S. (2023). Analisis Kompensasi dan Penempatan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT Nusantara Medika Utama Mojokerto. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(2), 1233–1237.

Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. Banyumas: Pena Persada.

Ardyputri, A. F., & Ariyanto, E. (2023). The Effect of Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Turnover Intention of PT. Aplus Pacific Jakarta. European Journal of Business and Management Research, 8(2), 238–243. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2023.8.2.1856

Creswell, J. W. (2018). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed (3rd ed.) (3rd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, G. (2020). Human resource management. (16th ed.). Harlow, UK: Pearson Education Limited.

Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Ksu Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. VALUES, 2(3), 545–555.

Egarini, N. N., & Prastiwi, N. L. P. E. Y. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Kontan: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 26–40.

Ekel, N. M., Sendow, G. reis M., & Trang, I. (2019). Pengaruh Burnout, Employee Engagement Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA, 7(4), 6037–6046.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.) (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2014). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 22.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasan, L., Ramadhania, R., & Mayasari, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. Honda Gajah Motor Cabang Khatib Sulaiman Padang. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(6), 4098–4103.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hendry, H., Nicholas, N., Hosen, K., & Lisa, L. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan Serta Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Sukses Makmur Pratama Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 1296–1304.

Isfania, A. A., & Iryanti, E. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention pada Perawat Rumah Sakit Arafah Anwar Medika Sukodono Sidoarjo. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(5), 2208–2216.

Islianty, N. R., Wirastuti, W., & Nirwan, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada Bank Mandiri Cabang Samratulangi Palu. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(7), 2121–2130. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i7.691

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian Bisnis dengan SPSS. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Kaswan, K. (2017). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Khomariah, E., Pawenang, S., & Hadi A. B., S. (2020). Turnover Intention PT. Efrata Retailindo Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(1), 35–45. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i1.4429

Khotimah, R. K., & Partina, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kompensasi Terhadap. Cakrawala Bisnis, 1(2), 251–259.

Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach (Third). New York: McGraw-Hill.

Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work – Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 17–36. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i1.1525

Maghfirah, N., & Chandra, F. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerj. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 2713–2722.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405

Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). England: Pearson Education Limited.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (6th ed.) (6th ed.). New York: McGraw-Hill.

Nurpratama, M., & Nurhayati, N. (2019). Kontribusi Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan: Studi Kasus Di Salah Satu Kantor Cabang Bumn Di Indonesia. Gema Wiralodra, 10(2), 191–200.

Ozkan, A. H., Elci, M., Karabay, M. E., Kitapci, H., & Garip, C. (2020). Antecedents of Turnover Intention: A Meta-Analysis Study in the United States. Business Administration and Management, 1(XXIII), 93–110.

Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 28–40. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681

Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.

Putra, E., & Silvia, R. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sari Buah Sawit (SBS) Kinali. Journal of Social and Economics Research, 4(1), 122–135.

Rahmaningtyas, W., & Widagdo, P. R. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja. Economic Education Analysis Journal, 9(3), 679–689.

Razikin, K., Sulaimiah, S., & Suprayetno. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karya CV. Makmur Jaya Abadi. JPSDM, 2(2), 57–71.

Ristowati, N. A., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. CDE. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 172. https://doi.org/10.24912/jmk.v4i1.17189

Rukhviyanti, N., & Susanti, S. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Cutting Pada PT. Kwangduk World Wide Cikalong Wetan. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi), 12(1), 13–24.

Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491. https://doi.org/10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022

Setiawan, I. N. A., & Putra, M. S. (2016). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Legian Village Hotel. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(8), 4983–5012.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Suseno, A. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Prodigi. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 5(6), 637. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15168

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3700–3729. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p15

Waskito, M., & Putri, A. R. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Office PT Cipta Nugraha Contrindo. Kinerja, 4(1), 111–122. https://doi.org/10.34005/kinerja.v4i1.1799

Wijayanti, E. P., & Anisa, F. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12(2), 194–205.

Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.

Yuniarsih, T., & Suwatno, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.