The  Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance

Burhanudin Burhanudin; Deliah Fitriyani Pratiwi; Yayuk Apriyani

doi:10.55227/ijhess.v2i5.430

Authors

Burhanudin Burhanudin Universitas Janabadra Yogyakarta
Deliah Fitriyani Pratiwi RCSM Gedongkuning, Yogyakarta, Indonesia
Yayuk Apriyani Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Universitas Janabadra, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55227/ijhess.v2i5.430

Abstract

Employee performance can be used as a means to gain a competitive advantage if employee performance is superior to that of competing company employees. One of the companies experiencing problems with employee performance is the Wates Post office, which is located in the Wates sub-district, Kulon Progo district. There are indications that the performance of the Wates Post office employees is still not in line with the company's expectations. The low performance of these employees is partly influenced by work motivation and discipline. Based on these problems, the purpose of this study was to examine the effect of work motivation on employee performance and to examine the effect of work discipline on employee performance. The population in this study were 70 employees of the Wates Post office, Kulon Progo Regency, Yogyakarta Special Province. The data collection technique used a questionnaire, while the data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that work motivation has a significant effect on employee performance and work discipline also has a significant effect on employee performance.

References

Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108.

Arda, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Rakyat Indonesia cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 45–60.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Yogyakarta: Graha ilmu.

Creswell, J. W. (2018). Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed (3rd ed.). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Daulay, N., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Poetra Jaya Sukses Mandiri di Batam. Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 9(1), 13–18.

Firda, R., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 8(4), 1–15.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herawaty, E., Hairudinor, H., & Irwansyah, I. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Palangka Raya Kalimantan Tengah. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 6(2), 83–91.

Juliandi, A., Irfan, I., Manurung, S., & Satriawan, B. (2016). Mengolah Data Penelitian Bisnis dengan SPSS. Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah Aqli.

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Denpasar: Unhi Press.

Kinicki, A. (2021). Organizational Behavior: A Practical, Problem-Solving Approach (Third). New York: Mc Graw-Hill.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., Jackson, J. H., Valentine, S. R., & Meglich, P. A. (2017). Human Resource Management (Fifteenth Edition). Boston: Cengage Learning.

Muslimat, A., & Wahid, H. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kantor Cipondoh. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 120–127.

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage (6th ed.). New York: Mc Graw-Hill.

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 12–24.

Safiih, A. R. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 107–116.

Santosa, S. (2015). Mengasai Statistik Parametrik Konsep Dan Aplikasi Dengan Spss. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (Seventh Edition). United Kingdom: John Wiley & Sons.

Seyyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 13(2), 57–72.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Supartha, W. G., & Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi: Teori, Kasus dan Aplikasi Penelitian. Denpasar Timur: CV. Setia Bakti.

Susita, D., Parimita, W., & Setyawati, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Karyawan PT X. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 185–200.

Tabun, M. A., Putri, M. W., Tulus, S., & Temaluru, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Di PT Persada Sejati Jakarta. Jembatan: Jurnal Ilmiah Manajemen, 18(1), 77–94.

Tsauri, S. (2014). Manajemen Kinerja (Performance ManagemenT). Jember: STAIN Jember Press.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Yunus, H. A., & Sukartini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Majalengka: Unit Penerbit Universitas Majalengka.